Diretor/a de Loja no Continente Modelo — Portugal Continental e Madeira

O Continente Modelo está a recrutar Diretores/as de Loja para várias localizações em Portugal Continental e na Região Autónoma da Madeira. A função envolve a gestão global da operação, liderança e desenvolvimento de equipas, acompanhamento dos resultados comerciais e garantia de uma experiência de compra de qualidade para os clientes. O Continente Modelo é uma insígnia de supermercados de grande dimensão, com mais de 130 lojas em todo o país, orientada para a inovação, dinamismo e proximidade com o cliente. Principais responsabilidades Gestão global da loja: supervisionar toda a operação, garantindo o funcionamento eficiente das diferentes áreas, a organização dos produtos e o cumprimento das políticas internas e das normas de segurança e higiene; Liderança e desenvolvimento de equipas: liderar, motivar e acompanhar os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e orientado para o desempenho e desenvolvimento profissional; Gestão de vendas e resultados: acompanhar indicadores como vendas, margens, custos operacionais e inventários, identificando oportunidades de melhoria e implementando ações que contribuam para os objetivos da loja; Experiência do cliente: assegurar elevados padrões de atendimento, acompanhar o feedback dos clientes e implementar melhorias que contribuam para a sua satisfação e fidelização; Utilizar relatórios e dashboards para acompanhar o desempenho da loja e apoiar a tomada de decisões. Perfil procurado Ensino superior, preferencialmente em Gestão, Retalho ou áreas relacionadas; Experiência mínima de 3 anos em funções de gestão no setor do retalho, sendo valorizada experiência no retalho alimentar e em funções de direção ou liderança de loja; Capacidade para liderar, motivar e desenvolver equipas; Forte orientação para resultados e competências analíticas; Capacidade para acompanhar indicadores de desempenho e definir planos de ação; Boa capacidade de comunicação com equipas, clientes e diferentes níveis da organização; Flexibilidade e capacidade de adaptação a um contexto dinâmico; Facilidade na resolução de problemas e tomada de decisões. O que a empresa oferece Salário competitivo; Subsídio de alimentação em valor ou em Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa; Dias de férias extra; Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos; Programas de mobilidade interna e promoção de talento; Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas; Plano de onboarding e formação inicial; Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira; Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo; Programas de férias durante as pausas letivas; Kit Nascimento; Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária; Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico; Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição; Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência. Sobre a MC A MC desenvolve a sua atividade com foco nas pessoas, procurando tornar a vida mais simples para clientes, colaboradores e comunidades. A empresa valoriza a inclusão, a colaboração, a inovação, a proximidade e o desenvolvimento das suas equipas.