DIRETOR(A) DE PESSOAS E CULTURA ORGANIZACIONAL - PORTO

Diretor(a) de Pessoas e Cultura Organizacional - Porto  (m/f)Referencia: JN -072026-7067360
Adicionado em 10.08.2026
Sobre os nossos clientes
A Michael Page encontra-se a apoiar o processo de recrutamento para integrar a Águas e Energia do Porto.

Liderar a estratégia de desenvolvimento das pessoas;

Definição e implementação da estratégia de Pessoas, assegurando a atração, desenvolvimento, e retenção de talento;

Principais responsabilidades

• Definir e implementar a estratégia de Pessoas, alinhada com a missão, os objetivos e as prioridades estratégicas da empresa;
• Liderar as políticas de atração, integração, desenvolvimento e retenção de talento;
• Promover programas de desenvolvimento de competências, liderança, gestão de carreiras e sucessão, apoiando a renovação geracional e a preparação da organização para os desafios futuros;
• Liderar iniciativas de desenvolvimento organizacional e evolução das práticas de gestão de pessoas;
• Conceber e implementar modelos de gestão de desempenho, reconhecimento e valorização das pessoas;
• Promover uma cultura organizacional assente na responsabilidade, colaboração e orientação para o serviço público;
• Assegurar o cumprimento do enquadramento legal e regulamentar aplicável à gestão de pessoas e às relações laborais;
• Promover o alinhamento entre a estratégia de Pessoas e os objetivos estratégicos da empresa;
• Liderar iniciativas na Área de Segurança e Saúde no Trabalho;
• Apoiar o Conselho de Administração na definição das políticas e decisões estratégicas em matéria de Pessoas.

Perfil desejado

• Formação superior, preferencialmente complementada por pós-graduação e/ou mestrado em área relevante para a função;
• Experiência profissional consolidada, preferencialmente superior a 10 anos, em funções de responsabilidade crescente nas áreas de Recursos Humanos, Desenvolvimento de Pessoas ou consultoria especializada;
• Experiência na liderança de equipas e na conceção e implementação de projetos estratégicos de desenvolvimento de talento, liderança, cultura organizacional ou desenvolvimento de competências;
• Experiência em organizações de média ou grande dimensão ou em contextos organizacionais complexos;
• Capacidade para trabalhar em estreita articulação com os stakeholders internos e externos, influenciando processos de decisão estratégica.

Benefícios adicionais

Excelente oportunidade para integrar uma empresa de referência nacional nos setores da água e energia, fazendo parte de um projeto com forte impacto na comunidade e no desenvolvimento sustentável do território.