Responsável de Turno | BAGGA, Sines

A BAGGA está à procura de um/a Responsável de Turno para integrar a equipa de uma das suas lojas em Sines. Com uma oferta alargada de produtos de cafetaria, pastelaria, padaria e refeições ligeiras, a BAGGA aposta num ambiente moderno e acolhedor, pensado para todos os momentos do dia. A MC valoriza uma cultura inclusiva, próxima e orientada para as pessoas, promovendo o crescimento individual e coletivo num ambiente colaborativo. Responsabilidades: Assegurar o funcionamento diário e eficiente da cafetaria, desde a abertura até ao fecho; Garantir a execução dos procedimentos operacionais necessários ao bom funcionamento do estabelecimento; Organizar, coordenar e supervisionar a equipa de trabalho; Distribuir tarefas e acompanhar a execução das atividades diárias; Promover um ambiente de trabalho colaborativo, motivador e orientado para resultados; Garantir um atendimento de excelência, proporcionando uma experiência positiva aos clientes; Implementar práticas que contribuam para a satisfação e fidelização dos clientes; Assegurar o cumprimento dos padrões de qualidade e dos procedimentos internos; Garantir o cumprimento das normas de higiene e segurança alimentar; Manter a cafetaria em conformidade com os regulamentos aplicáveis. Requisitos: 12.º ano de escolaridade completo; Gosto pela área de restauração e cafetaria; Interesse genuíno pelo atendimento e contacto com o público; Capacidade de liderança, coordenação e motivação de equipas; Forte orientação para resultados; Foco na qualidade do serviço e na satisfação dos clientes; Capacidade de organização e gestão das atividades diárias. Será valorizado: Experiência anterior na gestão de equipas; Experiência na operação de estabelecimentos de cafetaria ou restauração; Conhecimentos de ferramentas Office e software Winrest. Oferta: Subsídio de alimentação em valor ou em Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa; Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos; Programas de mobilidade interna para promoção de talento; Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos; Possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar, com condições vantajosas; Plano de onboarding e formação inicial; Plataforma de formação contínua; Programa de literacia financeira; Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, no ensino regular e inclusivo; Programas de férias nas pausas letivas; Kit Nascimento para o bebé que está a chegar; Vacina contra a gripe, incluindo aplicação, mediante adesão voluntária; Programa Somos Sonae, de apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores; Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição; Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência; Salário competitivo.