Chefe de Secção de Loja 32h | Sassoeiros - Oeiras

O Lidl está a recrutar um/a Chefe de Secção de Loja para integrar a equipa da unidade de Sassoeiros, em Oeiras, num horário part-time de 32 horas semanais. O/A profissional irá apoiar o/a Chefe de Loja na liderança da equipa e na gestão das operações diárias, assumindo a responsabilidade por uma secção e colaborando com as restantes áreas. É necessária disponibilidade para trabalhar por turnos, incluindo fins de semana e feriados. Responsabilidades: Apoiar o/a Chefe de Loja e os restantes Chefes de Secção na liderança, motivação e desenvolvimento da equipa; Coordenar uma secção da loja e apoiar as restantes áreas sempre que necessário; Otimizar e acompanhar os processos operacionais da loja; Analisar e monitorizar os indicadores da secção; Contribuir para uma gestão eficiente dos custos; Garantir a correta apresentação e organização da loja; Assegurar a frescura, qualidade e disponibilidade dos artigos; Planear e acompanhar a receção dos produtos; Garantir a disponibilidade dos produtos para os clientes; Contribuir para o cumprimento dos objetivos comerciais e operacionais; Manter o foco na satisfação e experiência do cliente. Requisitos: Escolaridade mínima ao nível do 12.º ano; Experiência ou gosto pela coordenação de equipas; Experiência ou interesse pelo setor do comércio a retalho; Orientação para objetivos e resultados; Forte orientação para o cliente; Boa capacidade de comunicação; Dinamismo, polivalência e sentido de responsabilidade; Capacidade de organização e gestão de prioridades; Disponibilidade para trabalhar 32 horas semanais, por turnos, incluindo fins de semana e feriados. Oferta: Salário base mensal entre 1.110€ e 1.378€, de acordo com a progressão salarial prevista para a função ao longo de três anos; Subsídio de alimentação de 9,60€ por dia de trabalho, num valor mensal que poderá atingir aproximadamente 220€; Seguro de saúde totalmente comparticipado, extensível ao agregado familiar em condições vantajosas; Até 25 dias de férias por ano, incluindo três dias adicionais mediante o cumprimento das condições de assiduidade; Dia de aniversário livre; Plano de desenvolvimento de carreira e formação adaptado à função; Formação inicial com passagem por loja e entreposto; Acesso ao Programa Mais Saúde, com atividades de promoção da saúde física e mental; Acesso a mais de 200 parcerias com entidades externas; Prémio de 250€ por cada recomendação de um novo colaborador que permaneça na empresa durante mais de seis meses. Diversidade e inclusão: O Lidl promove a igualdade de oportunidades, a diversidade e a inclusão no local de trabalho, assegurando também o princípio de igualdade de retribuição para trabalho igual em natureza, quantidade e qualidade. A empresa não tolera qualquer forma de discriminação com base na raça, religião, sexo, identidade ou expressão de género, orientação sexual, origem étnica, estado civil ou outras características pessoais.