Jurista (M/F) - Braga

A SICI93 | Luxury Division da Nextil Group, referência na produção de vestuário têxtil de alta qualidade, está a recrutar um(a) Jurista para integrar a sua equipa.

Principais Responsabilidades

• Prestar apoio jurídico em matérias simples e rotineiras às diferentes áreas da empresa;
• Elaborar, analisar e rever contratos (fornecedores, clientes, prestação de serviços, arrendamentos e acordos de confidencialidade);
• Preparar minutas, pareceres e informações jurídicas para a direção, com clareza e objetividade;
• Apoiar em matérias de legislação laboral aplicável à empresa;
• Acompanhar e monitorizar alterações legislativas com impacto na atividade têxtil;
• Colaborar na implementação de procedimentos internos de compliance e proteção de dados;
• Executar outrastarefas jurídicas solicitadas pela direção.

Requisitos

• Licenciatura em Direito;
• Experiência mínima de 2 a 3 anos em funções jurídicas internas ou em consultoria empresarial;
• Experiência em ambiente industrial ou corporativo (preferencial).

Competências Valorizadas

• Conhecimentos sólidos de legislação laboral e normativa empresarial;
• Capacidade de análise e interpretação jurídica célere;
• Excelente capacidade de redação jurídica;
• Forte organização e gestão de prazos;
• Autonomia na resolução de questões jurídicas operacionais;
• Bons conhecimentos de ferramentas Microsoft Office.

Perfil Pretendido

• Espírito prático e orientado para soluções;
• Capacidade de comunicação clara com equipas não jurídicas;
• Proatividade e sentido de responsabilidade;
• Facilidade de integração em ambiente empresarial dinâmico.

Se tem interesse nesta oportunidade, envie a sua candidatura. Caso não receba resposta no prazo de 15 dias úteis, considere que a sua candidatura não foi selecionada para esta vaga.

A Nextil Group, promove a igualdade de oportunidades e assegura um processo de recrutamento isento de qualquer forma de discriminação, seja por nacionalidade, raça, género, classe social, origem étnica, religião, idade, deficiência, sexo, estado civil, orientação sexual, filiação sindical ou política, responsabilidades familiares, condição de saúde ou qualquer outro fator que possa constituir motivo de exclusão ou diferenciação injustificada