Soldador TIG (Holanda)

Oferecemos:

• contrato de trabalho holandês
• salário atrativo de 19 EUR líquidos / hora (após deduzir os custos de alojamento e seguro)
• alojamento organizado pelo Empregador
• contribuições para a segurança social e impostos pagos na Holanda pelo empregador
• seguro de saúde para o empregado
• férias pagas de acordo com a legislação holandesa
• oportunidade de desenvolvimento profissional e colaboração a longo prazo
• apoio dos nossos Consultores na coordenação do emprego
• nossos serviços são gratuitos (incluindo tradução e preparação profissional de CV em inglês para fins de recrutamento)
  
   

As principais responsabilidades da pessoa contratada incluem:

• Soldagem TIG (método 141) de tubulações da rede de aquecimento urbano em escavações
• Garantir uma superfície interna da solda perfeitamente lisa, livre de lascas e não conformidades de soldagem — requisito chave para a proteção de bombas e acessórios da rede de aquecimento
• Realizar soldagem em condições de terreno difíceis (“na escavação”) na posição 5G (tubo horizontal fixo, o soldador se move ao redor da junta)
• Operar equipamentos especializados no local de trabalho: geradores de soldagem móveis, tendas de soldagem sobre a escavação (que garantem condições secas e sem vento necessárias para a proteção gasosa adequada), bem como posicionadores de tubos e grampos hidráulicos para tubulações pré-isoladas pesadas

Requisitos:

• conhecimento comunicativo / bom do idioma inglês (que permita comunicação no local de trabalho)
• experiência na função mencionada
• carta de condução categoria B e carro
• certificado de soldagem TIG [qualificações de acordo com a norma ISO 9606-1]
• capacidade de trabalhar de acordo com instruções tecnológicas rigorosas de soldagem (WPS)
• as soldas são submetidas a 100% de testes não destrutivos (NDT) – testes de raios X (RT) antes de cobrir a escavação

A abreviação “m / f / n” tem caráter exclusivamente informativo e indica que o anúncio é direcionado a todas as pessoas, independentemente de sua identidade de gênero, incluindo homens, mulheres e pessoas não-binárias. A ordem das designações utilizadas é aleatória, não constitui um critério diferenciador e não afeta a avaliação dos candidatos nem o andamento e resultado do processo de recrutamento. O processo de recrutamento é conduzido com respeito ao princípio da igualdade de tratamento e não discriminação.