Electrical Engineer - Grid Specialist (M/F)

Sobre a vaga

Na CJR Renewables não geramos apenas energia. Somos energia!

A CJR Renewables é uma empresa internacional que opera no mercado das energias renováveis, orgulhámo-nos em ser uma das principais empresas no Mundo a oferecer soluções “chave na mão”.

Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação. Nesse sentido procuramos uma pessoa para assumir o papel de Electrical Engineer - Grid Specialist (m/f)

MISSÃO:

Responsável por rever e interpretar as condições do local, especificações técnicas, relatórios e requisitos do cliente, participando no desenvolvimento de soluções de engenharia elétrica. Acompanha a elaboração e validação de layouts elétricos, diagramas unifilares, cálculos, listas de materiais e restantes entregáveis de engenharia, assegurando a qualidade técnica dos projetos. Efetua a revisão e aprovação de documentação técnica em diferentes fases do projeto (30/60/90/IFC), avalia tecnicamente propostas de fornecedores, contribui para a seleção de equipamentos e apoia decisões de procurement, promovendo soluções inovadoras e a otimização técnica e económica dos projetos.

RESPONSABILIDADES:

• Trabalhar em estreita colaboração com o Engineering Manager e outros departamentos.
• Participar em reuniões técnicas internas e externas para discutir especificações do projeto, pressupostos de design e riscos de engenharia.
• Participar no processo de Handover do Projeto, assegurando uma transição fluida da fase conceptual até à conclusão.
• Garantir conformidade com NEC, NFPA, IEEE e outros códigos e normas relevantes.
• Assegurar que todos os designs estão alinhados com o Sistema Integrado de Gestão (IMS) e com os padrões de Qualidade, Saúde, Segurança e Ambiente (QHSE).
• Apoiar as equipas de construção durante a execução do projeto, fornecendo orientação técnica e resolução de problemas.
• Contribuir para a melhoria contínua de ferramentas de engenharia, templates e processos internos.
• Colaborar com a área de Compliance para garantir o cumprimento dos programas em curso.
• Adotar comportamentos e atitudes alinhados com os valores da organização, contribuindo para o cumprimento da missão e visão da empresa.
• Cumprir e promover as políticas e procedimentos de toda a organização.

REQUISITOS:

Experiência profissional sólida (10+ anos) em transformação organizacional, operações complexas (ambientes industriais, EPC ou similares) e iniciativas de digitalização, inovação ou melhoria contínua.

Histórico comprovado em gestão e execução de projetos de transformação transversais, em organizações de média ou grande dimensão.

Experiência em consultoria estratégica ou de transformação (valorizada), desde que acompanhada de forte orientação à execução e entrega de resultados.

Visão de negócio aliada a forte compreensão operacional, com capacidade para estruturar, priorizar e liderar iniciativas complexas de forma pragmática.

Elevada capacidade de liderança transversal, influência e comunicação, atuando eficazmente em contextos complexos e politicamente sensíveis.

Conforto com tecnologia e sistemas digitais, com fluência conceptual e capacidade de traduzir tecnologia em valor de negócio.

Perfil pessoal orientado a resultados, com pensamento estruturado e sistémico, forte sentido de ownership, pragmatismo, foco em impacto real e espírito empreendedor.

OFERTA:

• Integração numa empresa sólida, internacional e em crescimento;
  
  
• Equipa com uma estrutura profissional e dinâmica;
  
  
• Remuneração de acordo com a experiência demonstrada.

Nos termos do RGPD, informamos que os seus dados serão utilizados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se está a candidatar. Se desejar retirar o seu consentimento, envie um e-mail para

Política de não-discriminação e igualdade de acesso:

A CJR Renewables promove uma política de não-discriminação e igualdade de acesso.

Nenhum candidato pode ser favorecido, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

Nos termos do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, deve ser dada preferência aos candidatos com deficiência em situação de igualdade de classificação, substituindo esta preferência as preferências legais. Os candidatos devem declarar, sob compromisso de honra, o seu grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar durante o processo de recrutamento.