1 Gestor/a de Recursos Humanos

O que procura nos candidatos

Perfil pretendido:

· Planeamento e organização;

· Iniciativa e autonomia;

· Responsabilidade e compromisso com o serviço;

· Trabalho em equipa e cooperação;

· Inovação e qualidade;

· Tolerância à pressão e contrariedades.

Habilitação académica: Licenciatura.

Preferências:

Dá-se preferência a candidatos com:

· Conhecimentos e experiência em Gestão de Recursos Humanos;

· Conhecimentos de Excel (análise e cruzamento de dados);

· Experiência em SAP;

· Prática de utilização da língua inglesa.

Que funções irão desempenhar

Características do posto de trabalho:

Funções a desempenhar no Núcleo de Docentes e Investigadores da Direção de Recursos Humanos, designadamente:

· Desenvolver os diversos tipos de procedimentos de recrutamento e seleção aplicáveis nas carreiras geridas pelo núcleo, nomeadamente concursos para pessoal docente e investigador de carreira, procedimentos de recrutamento de pessoal docente e investigador especialmente contratado e procedimentos de recrutamento de pessoal investigador da IST-ID;

· Organizar e gerir os processos de contratação dos trabalhadores;

· Efetuar a gestão administrativa do período experimental dos contratos;

Organizar e gerir os processos de vicissitudes contratuais, como alteração de posicionamento remuneratório, promoção, mobilidade, cessação de funções e aposentação ou reforma. 

Quais os benefícios oferecidos

Vínculo contratual: Contrato de trabalho a resolutivo certo de 1 ano.

Oferecemos:

· Remuneração base ilíquida de € 1 441,58 para licenciados, Pré ou Pós-Bolonha, ou detentores de Mestrado Pós-Bolonha; ou € 1 971,58 para detentores de Doutoramento;

· Subsídio de refeição (€ 6,00);

·35 horas de trabalho semanais;

· Formação.

Outros aspectos a referir

Local de Trabalho: Núcleo de Docentes e Investigadores da Direção de Recursos Humanos.

Data prevista de início do contrato: 1 de julho de 2025.

Prazo para a candidatura: até ao dia 05 de junho de 2025 (inclusive).

O método de seleção a aplicar é a avaliação curricular. Caso o júri considere necessária, será realizada uma entrevista. O júri reserva-se o direito de não selecionar nenhum/a candidato/a caso os requisitos não sejam cumpridos por nenhum dos candidatos/as.