Controller de Gestão

O Grupo Vila Galé pretende reforçar a sua equipa com a integração de um/a Controller de Gestão.

Esta é uma função de controlo de gestão com mandato executivo. Não se limita a produzir reporting: deve transformar informação financeira e operacional em decisões, recomendações e planos de ação. O Controller atua próximo do CEO e da Administração , trabalha com as equipas financeiras e operacionais e desafia as unidades sempre que os números revelam risco, perda de margem ou oportunidade de melhoria.

O perfil certo combina rigor financeiro, visão de negócio hoteleiro, capacidade de influência e independência técnica. Deve ter maturidade para discutir performance com Diretores de Hotel, Diretores Operacionais e áreas centrais, mantendo uma leitura objetiva e orientada ao resultado.

Mandato e principais responsabilidades

P&L, margem e rentabilidade

• Construir, validar e apresentar o P&L mensal por unidade hoteleira e visão consolidada do Grupo.
• Analisar receitas, custos diretos, custos indiretos, payroll, F&B cost, utilities, manutenção, TT, GOP, EBITDA e resultado operacional.
• Explicar desvios face a budget, forecast e período homólogo, distinguindo efeito preço, volume, mix, produtividade e eficiência operacional.
• Identificar perdas de margem e propor ações corretivas com responsáveis, prazos e impacto financeiro estimado.

Orçamento, forecast e disciplina de gestão

• Coordenar o processo de orçamento anual com áreas financeiras, operações e Direções de Hotel.
• Preparar rolling forecast e cenários de gestão para receita, custos, ocupação, margem e cash impact.
• Criar alertas de performance para desvios relevantes e acompanhar a execução das medidas acordadas.
• Assegurar fechos mensais de gestão consistentes, com calendário, owners e controlo de qualidade dos dados.

Business partnering e accountability

• Ser parceiro crítico do CEO e da Administração na leitura da rentabilidade por unidade, região, canal e área de negócio.
• Apoiar os Diretores Operacionais e Diretores de Hotel com análises objetivas, sem substituir a responsabilidade operacional.
• Preparar reuniões mensais de performance com visão de riscos, oportunidades, decisões pendentes e medidas em curso.
• Desafiar premissas, justificar variações e transformar dados em decisões simples, quantificadas e executáveis.

Reporting executivo e sistemas de informação

• Desenvolver dashboards executivos em Excel e Power BI com leitura por unidade, região, canal, centro de custo e indicador-chave.
• Automatizar modelos de reporting sempre que possível, reduzindo trabalho manual e aumentando fiabilidade.
• Garantir coerência entre contabilidade, ERP, PMS, BI e reportes operacionais.
• Preparar apresentações de suporte à decisão para CEO.

Projetos, investimentos e eficiência

• Avaliar business cases de investimento, CAPEX, novos projetos, aberturas, melhorias operacionais e iniciativas de eficiência.
• Medir retorno, payback, impacto no P&L e sensibilidade de cenários.
• Acompanhar medidas de otimização de custos sem comprometer standards de serviço, experiência do cliente ou qualidade operacional.

Perfil pretendido

• Formação superior em Gestão, Economia, Finanças, Contabilidade, Engenharia de Gestão ou similar.
• Experiência mínima de 5 anos em controlo de gestão, FP&A, auditoria, consultoria financeira, controlling operacional ou funções financeiras com forte exposição a negócio.
• Experiência em hotelaria, retalho, restauração, turismo ou negócio multi-unidade será fortemente valorizada.
• Domínio avançado de Excel; Power BI obrigatório ou capacidade comprovada de construir dashboards de gestão. Conhecimentos de ERP, PMS, bases de dados ou SQL são valorizados.
• Capacidade para interpretar contas de exploração, centros de custo, margens, sazonalidade, produtividade e drivers operacionais.
• Inglês profissional; disponibilidade para deslocações pontuais a unidades em Portugal e, quando necessário, a operações internacionais.

O que a Vila Galé oferece

Para além da integração numa empresa dinâmica, que acredita em causas sociais e ambientais e que valoriza os seus colaboradores, podes contar com:

• Seguro de Saúde gratuito;
• Academia de formação interna (e-learning, presencial e programas intensivos);
• Descontos em produtos e serviços, extensível a familiares;
• Acesso ao catálogo de descontos de parceiros;
• Prémio anual em função dos resultados;
• Majoração de férias em função da assiduidade;
• Estadias gratuitas;
• Ofertas de Natal e Aniversário;
• Programas de mobilidade interna (nacional e internacional);
• Iniciativas/programas internos (ex: cross training, mentoria, reconhecimento e muito mais);
• Eventos internos de motivação, formação e épocas festivas;
• Baby Kit para novos pais;
• Plano de progressão na carreira rápido e adaptado a ti;
• Integração num ambiente positivo, diverso e inclusivo;
• Políticas de responsabilidade social e ambiental.