Soldador de alumínio - naval (Holanda) (m / f / nb)

Oferecemos:

• contrato de trabalho holandês ou contrato A1/ZZP
• salário atraente de 650 - 700 líquido / semana com 40 horas de trabalho (após deduzir os custos de alojamento e seguro) ou 33,00-35,00 EUR / hora no contrato A1/ZZP
• alojamento organizado pelo Empregador 
• subsídio de transporte (quilometragem): 0,23 EUR/km (apenas com contrato de trabalho holandês)
• possibilidade de organização de carro de empresa
• contribuições para a segurança social e impostos pagos na Holanda pelo empregador
• seguro de saúde para o empregado
• férias pagas de acordo com a legislação holandesa
• possibilidade de desenvolvimento profissional e colaboração a longo prazo
• apoio dos nossos Consultores na coordenação do emprego
• nossos serviços são gratuitos (incluindo tradução e preparação profissional de CV em inglês para fins de recrutamento)

As principais responsabilidades da pessoa contratada incluem:

• configuração e ajuste de equipamentos de soldagem de acordo com as especificações e requisitos dos materiais
• união e soldagem de vários elementos e estruturas de alumínio
• seleção e aplicação de técnicas de soldagem adequadas, materiais e configurações
• realização de inspeções visuais e inter-operacionais das soldas e relatar quaisquer desvios ou defeitos
• garantir soldas precisas, limpas e de alta qualidade, bem como o acabamento adequado
• manter a limpeza, segurança e organização no local de trabalho e cuidar do equipamento
• acompanhar continuamente as mais recentes técnicas de soldagem de alumínio, materiais e procedimentos de segurança

Requisitos:

• conhecimentos comunicativos / bons do idioma inglês ou neerlandês (que permitam a comunicação no local de trabalho)
• mínimo de 2-5 anos de experiência documentada com várias técnicas de soldagem
• certificado de soldagem 131 exigido
• carta de condução categoria B e carro
• certificado VCA ou disposição para obtê-lo

A abreviatura “m / f / nb” tem caráter exclusivamente informativo e indica que a oferta de emprego se destina a todas as pessoas, independentemente da sua identidade de género, incluindo homens, mulheres e pessoas não binárias. A ordem das abreviaturas utilizadas é aleatória, não constitui um critério de diferenciação e não influencia a avaliação dos candidatos nem o desenvolvimento ou o resultado do processo de recrutamento. O processo de recrutamento é conduzido em conformidade com os princípios da igualdade de tratamento e da não discriminação.