A pesquisa de potenciais candidatos é efectuada através do recurso à nossa base de dados, ao nosso site na Internet, à publicação de anúncios na imprensa especializada e em sites de emprego.

Após a identificação dos profissionais com as características mais adequadas à prossecução dos objectivos da empresa cliente, é realizada uma entrevista individual de avaliação de competências comportamentais e profissionais.

Sempre que solicitado pelo cliente e mediante o tipo de perfil a avaliar, utilizamos provas de avaliação psicológica, permitindo aferir a adequação do candidato à função, atendendo às suas características comportamentais, funcionais e motivacionais.

A Psicotempos iniciou a sua actividade comercial em 2004 como uma empresa dedicada à conciliação de interesses entre empresas e profissionais disponíveis no mercado do trabalho temporário.

Possui uma vasta experiência na realização de trabalhos de recrutamento e selecção em diversos contextos profissionais.

Desenvolve a sua actividade de colocação de trabalhadores temporários em várias áreas, nomeadamente Administrativa, Administração Pública, Banca, Comercial, Contabilidade, Contact Center, Hotelaria, Indústria, Informática, Logística, Tecnologias da Informação, Telecomunicações, Saúde, Seguros, Serviços Sociais, Turismo, entre outras.

Está alicerçada numa equipa experiente e bem preparada, com conhecimento actualizado e especializado do mundo empresarial, destacando-se o facto de os seus quadros serem possuidores de formação superior e uma longa experiência acumulada ao serviço de algumas empresas nacionais e multinacionais a operarem em Portugal, na área da prestação de serviços em regime de "outsourcing" e "trabalho temporário".